Descubre cómo funciona el seguro de desempleo en Colombia, requisitos, beneficios y procedimientos clave. Obtén información detallada sobre este sistema de protección financiera para trabajadores desempleados en el país.
El desempleo es un problema social que afecta a millones de personas en todo el mundo. Colombia ha tenido una tendencia decreciente en los últimos años, luego de alcanzar un máximo histórico de 16,8% en el año 2020, como consecuencia de la pandemia de COVID-19.
En el año 2021, la tasa de desempleo se ubicó en 13,7%, y en el año 2022 se redujo a 11,0%. En el mes de octubre de 2023, la tasa de desempleo se ubicó en 9,2%, lo que representa una disminución de 0,1 puntos porcentuales respecto al mes anterior.
Para ayudar a los trabajadores desempleados, el gobierno colombiano creó el Mecanismo de Protección al Cesante, también conocido como Seguro de desempleo. Este programa ofrece una ayuda económica a los trabajadores que han perdido su empleo, para que puedan cubrir sus necesidades básicas mientras buscan un nuevo trabajo.
¿Qué es el subsidio de desempleo en Colombia?
El seguro de desempleo en Colombia es un programa de protección social que ofrece una ayuda económica a los trabajadores que han perdido su empleo de manera involuntaria. El objetivo del seguro es ayudar a los trabajadores a cubrir sus necesidades básicas mientras buscan un nuevo trabajo.
El marco legal del seguro de desempleo en Colombia está establecido en la Ley 1636 de 2013, que creó el Mecanismo de Protección al Cesante. Este mecanismo tiene como finalidad la protección de los trabajadores cesantes.
La Ley 1636 establece que la afiliación al Mecanismo de Protección al Cesante es obligatoria para todos los empleados afiliados a las Cajas de Compensación Familiar, excepto para los trabajadores de salario integral y trabajadores independientes. Para estos últimos, la afiliación es voluntaria.
Los beneficios del Mecanismo de Protección al Cesante son los siguientes:
Prestaciones económicas
- Subsidio económico: Es una prestación económica que se otorga a los trabajadores cesantes que cumplan con los requisitos establecidos en la ley. El valor del subsidio es equivalente al 75% del salario base de cotización, multiplicado por el número de días de salario base de cotización acreditados en el fondo de cesantías.
- Auxilio de transporte: Es una prestación económica que se otorga a los trabajadores cesantes que cumplan con los requisitos establecidos en la ley. El valor del auxilio es equivalente al monto del auxilio de transporte vigente en el momento de la cesantía.
Servicios de intermediación laboral
- Asesoría ocupacional: Es un servicio que se brinda a los trabajadores cesantes para ayudarles a encontrar un nuevo empleo.
- Capacitación para el trabajo: Es un servicio que se brinda a los trabajadores cesantes para mejorar sus competencias laborales.
El Mecanismo de Protección al Cesante se financia con los aportes de los trabajadores, los empleadores y el Gobierno Nacional. Los aportes de los trabajadores se hacen a través de la cotización al fondo de cesantías. Los aportes de los empleadores se hacen a través de las contribuciones parafiscales que se destinan a las Cajas de Compensación Familiar. El Gobierno Nacional aporta recursos para subsidiar el costo del seguro de desempleo para los trabajadores que tengan menores ingresos.
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Requisitos para solicitar el subsidio de desempleo
Los requisitos para solicitar el seguro de desempleo en Colombia son los siguientes:
- Haber cotizado al sistema de seguridad social en los últimos 12 meses anteriores a la pérdida del empleo. Esto incluye aportes a salud, pensión y riesgos laborales.
- Haber perdido el empleo de manera involuntaria. Esto significa que la pérdida del empleo no se debió a causas imputables al trabajador, como el despido por justa causa o la renuncia voluntaria.
- No estar cotizando a ningún sistema de seguridad social en el momento de la solicitud. Esto significa que el trabajador no debe estar activo laboralmente ni estar recibiendo otro beneficio del sistema de seguridad social, como una pensión o una incapacidad.
Además de estos requisitos generales, existen otros requisitos específicos que pueden variar según la edad del trabajador y el tiempo cotizado al sistema de seguridad social. Por ejemplo, los trabajadores menores de 30 años deben haber cotizado al menos 6 meses en los últimos 12 meses anteriores a la pérdida del empleo, mientras que los trabajadores mayores de 56 años deben haber cotizado al menos 18 meses.
El trabajador debe acercarse a la Caja de Compensación Familiar donde se encontraba afiliado en el momento de la pérdida del empleo para presentar los documentos requeridos.
¿Cuánto dura el subsidio de desempleo en Colombia?
El subsidio de desempleo en Colombia tiene una duración de cuatro (4) meses, los cuales se pueden dividir en cuatro (4) pagos mensuales. El valor del subsidio es equivalente a un salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV).
La duración del seguro de desempleo en Colombia depende de la edad del trabajador y del tiempo cotizado al sistema de seguridad social.
- Trabajadores menores de 30 años: 6 meses.
- Trabajadores de 30 a 35 años: 8 meses.
- Trabajadores de 36 a 40 años: 10 meses.
- Trabajadores de 41 a 45 años: 12 meses.
- Trabajadores de 46 a 50 años: 14 meses.
- Trabajadores de 51 a 55 años: 16 meses.
- Trabajadores de 56 a 60 años: 18 meses.
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¿Cuánto dinero se recibe por el seguro de desempleo en Colombia?
El monto del subsidio de desempleo en Colombia depende del salario base de cotización del trabajador.
- El 75% del salario base de cotización para los trabajadores menores de 30 años.
- El 60% del salario base de cotización para los trabajadores de 30 a 45 años.
- El 50% del salario base de cotización para los trabajadores de 46 a 60 años.
¿Dónde solicitar el subsidio de desempleo en Colombia?
La solicitud del subsidio de desempleo se puede realizar de forma presencial o virtual. En caso de realizarla de forma presencial, el trabajador debe dirigirse a la Caja de Compensación Familiar a la que estuvo afiliado durante su último empleo. En caso de realizarla de forma virtual, el trabajador puede hacerlo a través de la página web del Ministerio del Trabajo.
Si se lleva a cabo la solicitud de forma presencial, el trabajador debe presentar los siguientes documentos:
- Documento de identidad.
- Certificación de terminación de contrato de trabajo.
- Certificación de afiliación a la Caja de Compensación Familiar.
- Certificación de aportes al sistema de seguridad social en salud.
Si se lleva a cabo la solicitud de forma virtual, el trabajador debe diligenciar el formulario de solicitud y adjuntar los documentos mencionados anteriormente.
Una vez presentada la solicitud, la Caja de Compensación Familiar verificará que el trabajador cumpla con los requisitos establecidos. En caso de que cumpla con los requisitos, la Caja de Compensación le otorgará el subsidio.
Cómo reclamar el subsidio de desempleo en Colombia?
El procedimiento para reclamar el seguro de desempleo en Colombia es el siguiente:
- El trabajador debe acercarse a la Caja de Compensación Familiar donde se encontraba afiliado en el momento de la pérdida del empleo.
- Presentar los documentos requeridos: Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad, Carta de despido o carta de terminación de contrato de trabajo, Copia del último contrato de trabajo, Últimos 6 meses de pago de aportes a la seguridad social.
- Firmar la solicitud del seguro: El trabajador debe firmar la solicitud del seguro, que se le entregará en la Caja de Compensación Familiar.
- La Caja de Compensación Familiar evaluará la solicitud y, si cumple con los requisitos, otorgará el subsidio de desempleo: La Caja de Compensación Familiar tiene un plazo de 10 días hábiles para evaluar la solicitud y otorgar el subsidio de desempleo, si cumple con los requisitos.
Plazo para solicitar el subsidio de desempleo
El trabajador tiene un plazo de 30 días hábiles para solicitar el seguro de desempleo, contados a partir de la fecha de la pérdida del empleo.
Pago del subsidio de desempleo: El subsidio de desempleo se pagará mensualmente durante el período de duración del seguro. El pago se realizará a través de una cuenta bancaria a nombre del trabajador.
Requisitos para conservar el subsidio de desempleo: El trabajador debe cumplir con los siguientes requisitos para conservar el subsidio de desempleo:
- Realizar una búsqueda activa de empleo. Esto significa que el trabajador debe asistir a los talleres de capacitación que ofrece la Caja de Compensación Familiar, inscribirse en las bolsas de empleo y postularse a las ofertas de empleo que encuentre.
- Asistir a las citas que le programe la Caja de Compensación Familiar.
- Informar a la Caja de Compensación Familiar de cualquier cambio en su situación laboral.
Si el trabajador no cumple con estos requisitos, la Caja de Compensación Familiar podrá suspender o cancelar el subsidio de desempleo.
