Descubre todo al respecto sobre la discriminación laboral en Colombia, incluyendo las leyes y regulaciones existentes. Este problema es constante en el lugar de trabajo, y muchos empleados se sienten atacados y perseguidos.
Las leyes laborales son algo vagas y puede ser difícil saber qué constituye acoso y cómo protegerse de él. En este artículo encontrarás una descripción general de las diferentes formas de discriminación laboral.
Y los pasos que puede tomar para protegerse contra ella y cómo garantizar que sus derechos se respeten en virtud de la legislación colombiana.
¿Qué es la discriminación laboral?
La marginación laboral se refiere a la práctica de tratar a las personas de manera desfavorable. Esto debido a su género, raza, orientación sexual, religión, discapacidad, edad u otras características que ampara la ley.
Este problema lo enfrentan muchos obreros. Es importante que los colombianos conozcan las leyes y traten de protegerse del maltrato mientras hacen sus deberes.
Causas de la discriminación laboral
Existen muchas causas que contribuyen a la exclusión laboral. A menudo, estas causas interactúan y se refuerzan, lo que perpetúa el problema en el lugar de trabajo.
Es importante tener en cuenta que la discriminación laboral no solo es inaceptable, sino que también puede tener consecuencias negativas en la vida de las personas afectadas, así como en la productividad y el rendimiento de las empresas, Algunas de las más comunes incluyen:
- Invalidez: La discriminación contra las personas con discapacidad sigue siendo un problema en muchas empresas.
- Prejuicios y estereotipos: Individuos que todavía odian a cierto grupo de seres humanos, como a las mujeres, afros, personas LGBT, entre otros, lo que puede llevar a la discriminación en el puesto de trabajo.
- Humanidad y educación: Individuos que no están conscientes de la importancia de los derechos laborales, lo que puede llevar al irrespeto y a no tener consideración hacia los demás.
- Falta de regulación: Muchas empresas en Colombia no cumplen con las leyes existentes en materia de no discriminación, lo que permite que este tema continúe.
- Desigualdades sociales: Muchos obreros enfrentan esta problemática. Esto debido a su género, raza, orientación sexual, entre otros factores.
Te puede interesar: La renta vitalicia en Colombia.
Consecuencias de la discriminación laboral
Las consecuencias son graves para el personal afectado, como en la sociedad en general. Algunas de las consecuencias más comunes incluyen:
- Pérdida de empleo: La discriminación laboral puede llevarte a perder tu trabajo o a la imposibilidad de acceder a uno.
- Pocos ingresos: Las personas ven disminuido su acceso al dinero y sufren deterioro en su calidad de vida.
- Estrés y ansiedad: Este flagelo tiene un impacto negativo en la salud mental y física de las víctimas.
- Pérdida de productividad y rendimiento: Lleva a las organizaciones a decrecer por la desmotivación de los maltratados.
- Daño a la reputación: Las compañías que discriminan sufren deterioro en su buen nombre, causando bajos ingresos en el negocio.
- Talento humano: Las empresas pierden trabajadores valiosos si los afectados por discriminación deciden buscar empleo en otra parte.
¿Cómo se castiga la discriminación laboral?
En Colombia, las sanciones para las empresas que cometan discriminación varían según la ley aplicable y la gravedad de la infracción. Algunas de las posibles sanciones incluyen:
- Multas económicas: Sanción a las compañías que discriminan a un candidato.
- Orden de reintegro: La autoridad laboral puede autorizar que el empleado discriminado vuelva a su puesto de trabajo.
- Pérdida de beneficios: Las empresas dejan de recibir prebendas fiscales, laborales y de seguridad social.
- Publicación de la sanción: La autoridad puede ordenar exponer el castigo en medios de comunicación.
Ley de discriminación laboral en Colombia
En Colombia, existen varias leyes y regulaciones que buscan prevenir y erradicar la discriminación. Algunas de las principales leyes incluyen:
- La Constitución Política de Colombia en su artículo 13: Condena la discriminación por diversos motivos, y dictamina que todos los ciudadanos son iguales ante la ley.
- La Ley 1752 de 2015: Esta ley establece las medidas para prevenir y sancionar la exclusión en Colombia, incluyendo el derecho a la no discriminación en el empleo, la educación, el acceso a bienes y servicios, entre otros.
- Ley 1496 de 2011: Ordena que se cumpla la norma en casos de discriminación en el empleo, también, dictamina la igualdad de oportunidades y buen trato, así como las sanciones a las corporaciones que cometan acto de discriminación.
- El decreto 392 del 26/02/2018: Dicta la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo para los obreros con discapacidad, y dictamina medidas que aseguren su acceso al empleo y su inclusión.
- Ley 1482 de 2011: Esta ley sancionarán y castigará actos de discriminación en los puestos de trabajo, ya sea por orientación sexual o identidad de género.
Además de estas leyes, también existen regulaciones y normas de las entidades públicas y privadas que buscan prevenir y sancionar la discriminación laboral en Colombia.
Es importante que las empresas y las personas estén al tanto de estas leyes y regulaciones para que hagan cumplir sus derechos.
¿Dónde denunciar discriminación laboral?
Este proceso se puede llevar a cabo en diferentes instituciones, algunas de estas son:
- Ministerio de Trabajo: Es la principal autoridad encargada de supervisar y sancionar las infracciones laborales.
- Defensoría del Pueblo: Tiene la responsabilidad de velar por los derechos humanos de los ciudadanos, y de recolectar las denuncias que suceden en el puesto de trabajo.
- Procuraduría General de la Nación: Esta entidad se ocupa de investigar y castigar las violaciones a los derechos humanos. Y puede recibir las querellas de los obreros afectados.
- Sindicato: Si la discriminación laboral se da en una empresa con representación gremial. La acusación se hace ante la asociación correspondiente.
- Organizaciones no gubernamentales: Existen entes que se dedican a la defensa de los derechos laborales. Estas pueden recibir las querellas y brindar asesoramiento y apoyo a las personas discriminadas.
Es importante señalar que, además de acusar, también se puede iniciar una acción legal para buscar reparación y compensación por los daños sufridos. Se recomienda tener un abogado antes de tomar cualquier medida.
