Conoce los aspectos importantes de la licencia de paternidad en Colombia, incluyendo duración y requisitos legales para solicitarla.
La idea de dar a los padres el tiempo necesario para estar con sus hijos recién nacidos o adoptados es fundamental para fomentar una crianza activa y equitativa.
Sin embargo, existen aún aspectos relevantes que deben ser considerados para garantizar que esta licencia sea efectiva. En Colombia, la licencia de paternidad se ha ampliado recientemente, permitiendo que los padres tengan más tiempo para estar con sus hijos.
¿Qué es la licencia de paternidad?
La licencia de paternidad es un periodo de tiempo durante el cual un padre puede ausentarse de su trabajo para estar con su hijo recién nacido.
El objetivo de esta licencia es brindar a los padres la oportunidad de establecer un vínculo con su hijo y participar activamente en su cuidado y crianza en los primeros días y semanas después del nacimiento.
Esto también permite a las madres recuperarse y descansar después del parto. Es fundamental mantener la licencia de paternidad remunerada y la duración suficiente para que el padre pueda ayudar a su esposa convaleciente.
Requisitos para acceder a la licencia de paternidad en Colombia
En Colombia, para acceder a la licencia de paternidad, los padres deben cumplir ciertos requisitos:
- El primer de ellos, es que el padre debe estar activo en su empleo y afiliado al sistema de seguridad social en salud.
- El beneficiario de la licencia debe tener al menos un año en la empresa antes del nacimiento del hijo.
- Debe presentar un certificado médico que indique la fecha probable del parto.
- Debe presentar una declaración jurada en la que se certifique la existencia del menor y el parentesco con el trabajador.
Estos son los requisitos básicos para acceder a la licencia de paternidad en Colombia, aunque puede haber requisitos adicionales dependiendo de la empresa o institución.
¿Cómo se líquida la licencia de paternidad en Colombia?
En Colombia, la licencia de paternidad es remunerada y se líquida de acuerdo a los ingresos que recibe el trabajador antes de iniciar la licencia. Leer: Proceso de adopción en Colombia: Guía completa.
Es decir, el trabajador recibirá el mismo salario que percibía antes del inicio de la licencia. La liquidación se realiza a través del sistema de seguridad social en salud, en el cual el empleador debe realizar el respectivo pago.
La empresa paga la licencia de paternidad al trabajador, y luego este debe presentar los comprobantes y lleva a cabo las respectivas declaraciones para que el sistema de salud realice el pago correspondiente.
Cabe anotar que la licencia de paternidad no es acumulable ni se puede trasladar a otro trabajador, es decir, si no se utiliza en el tiempo establecido, se pierde el derecho a ella.
¿Cuánto dura la licencia de paternidad?
En Colombia, la licencia de paternidad tiene una duración de 15 días hábiles consecutivos, contando desde el día del nacimiento del niño.
Durante este tiempo, el padre tiene derecho a un permiso remunerado y no puede ser despedido de su trabajo por tomar esta licencia.
Es importante mencionar que el padre puede tomar la licencia de paternidad en cualquier momento dentro de los primeros 90 días siguientes al nacimiento del hijo, siempre y cuando cumpla con los requisitos necesarios y haya comunicado a su empleador con anticipación.
Además, existen algunas excepciones en la duración de la licencia de paternidad, como por ejemplo si el hijo nace prematuramente o tiene algún tipo de discapacidad.
En estos casos, la licencia puede ser prolongada con una duración máxima de 30 días adicionales. Es bueno consultar con el empleador y el sistema de seguridad social en salud para conocer las reglas y regulaciones específicas.
¿Quién paga la licencia de paternidad?
En Colombia, la licencia de paternidad es responsabilidad del empleador del trabajador. Este debe realizar el pago del salario correspondiente al trabajador durante el tiempo que este tome la licencia.
Es importante mencionar que el empleador no puede descontar del salario del trabajador el tiempo que este se tome de licencia.
La empresa también debe hacer los trámites necesarios con el sistema de seguridad social en salud para reportar el pago de la licencia de paternidad.
Es recomendable que el trabajador informe a su empleador con tiempo sobre su intención de tomar la licencia de paternidad para que se puedan ejecutar los trámites necesarios.
Existen excepciones para el pago de la licencia de paternidad, como en el caso de los trabajadores independientes o informales.
Ellos deben efectuar el pago de la licencia de paternidad de forma particular y se deben acogerse a las regulaciones específicas del sistema de seguridad social en salud.
Resolución de licencia por paternidad
En Colombia, la licencia de paternidad tiene sustento legal en la ley 2114 de 2021 y su cumplimiento es responsabilidad tanto del empleador como del trabajador.
Es importante mencionar que el empleador no puede negar el derecho al trabajador de tomar la licencia de paternidad, y tampoco puede despedir o sancionar al trabajador por tomar la licencia.
Además, cabe mencionar que el incumplimiento de las regulaciones de licencia de paternidad por parte del empleador puede acarrear sanciones administrativas y/o penales.
