Si quieres saber qué es el fuero sindical en Colombia y para qué sirve, en este artículo te lo contamos todo. El fuero sindical es una garantía fundamental para los trabajadores colombianos que ejercen su derecho a la libertad sindical. Esta protección les permite desempeñar sus funciones sindicales sin temor a represalias por parte del empleador.
¿Qué es el fuero sindical?
El fuero sindical, consagrado en el artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), es la garantía que tienen algunos trabajadores de no ser despedidos, trasladados ni desmejorados en sus condiciones de trabajo sin justa causa calificada previamente por el juez de trabajo.
¿Para qué sirve el fuero sindical?
El fuero sindical tiene como objetivo proteger a los trabajadores que ejercen su libertad sindical, permitiéndoles:
- Desarrollar libremente sus actividades sindicales: Los trabajadores con fuero sindical pueden participar en reuniones, asambleas y otras actividades sindicales sin temor a perder su empleo.
- Defender los derechos de los trabajadores: Los representantes sindicales con fuero sindical pueden defender los derechos de sus compañeros de trabajo sin temor a ser despedidos.
- Negociar con el empleador: Los trabajadores con fuero sindical pueden participar en negociaciones colectivas con el empleador sin temor a represalias.
- Leer: ¿Cuánto podría subir el salario mínimo en 2024 en colombia?
¿Quiénes tienen fuero sindical?
El fuero sindical lo tienen los siguientes trabajadores:
- Los miembros de la junta directiva de un sindicato: Estos trabajadores tienen fuero sindical desde el momento de su elección hasta seis meses después de cesar en su cargo.
- Los delegados sindicales: Estos trabajadores tienen fuero sindical desde el momento de su elección hasta seis meses después de cesar en su cargo.
- Los trabajadores que estén en proceso de ser elegidos para un cargo sindical: Estos trabajadores tienen fuero sindical desde el momento de su postulación hasta 30 días después de la elección.
- Los trabajadores que estén disfrutando de una licencia sindical: Estos trabajadores tienen fuero sindical durante el tiempo que dure la licencia.
¿Cómo se protege el fuero sindical?
Si un trabajador con fuero sindical es despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa calificada por el juez de trabajo, puede solicitar su reintegro al trabajo.
Para ello, el trabajador debe presentar una demanda ante el juez de trabajo dentro de los dos meses siguientes al despido, traslado o desmejora. Si el juez falla a favor del trabajador, este será reintegrado a su trabajo y se le pagarán todos los salarios y prestaciones dejados de percibir.
- Te puede interesar leer: Acoso sexual laboral: Qué es, cómo detectarlo y qué hacer.
¿Cuáles son los tipos de fuero sindical en Colombia?
En Colombia, existen dos tipos principales de fuero sindical:
1. Fuero sindical legal
- Establecido en la ley: Se encuentra consagrado en el Código Sustantivo del Trabajo (CST), específicamente en los artículos 405 a 411.
- Objetivo: Proteger a los trabajadores que ejercen su libertad sindical, permitiéndoles desarrollar sus actividades sindicales sin temor a represalias por parte del empleador.
- Quiénes lo tienen:
- Miembros de la junta directiva de un sindicato: Desde el momento de su elección hasta seis meses después de cesar en su cargo.
- Delegados sindicales: Desde el momento de su elección hasta seis meses después de cesar en su cargo.
- Trabajadores en proceso de ser elegidos para un cargo sindical: Desde el momento de su postulación hasta 30 días después de la elección.
- Trabajadores disfrutando de una licencia sindical: Durante el tiempo que dure la licencia.
- Protección: Si un trabajador con fuero sindical legal es despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa calificada previamente por el juez de trabajo, puede solicitar su reintegro al trabajo presentando una demanda ante el juez de trabajo dentro de los dos meses siguientes al hecho.
- Te puede interesar: Demanda laboral en Colombia: Proceso y pasos a seguir.
2. Fuero sindical circunstancial
- Establecido en convenciones colectivas de trabajo o por el juez de trabajo: No se encuentra establecido directamente en la ley, sino que surge de acuerdos entre las partes o de decisiones judiciales.
- Objetivo: Proteger a los trabajadores en situaciones de vulnerabilidad, como enfermedad, maternidad o paternidad.
- Quiénes lo tienen:
- Mujeres embarazadas: Desde el momento en que se enteran del embarazo hasta cuatro meses después del parto.
- Madres lactantes: Hasta que el niño cumpla un año.
- Trabajadores en incapacidad por enfermedad: Hasta el final de la incapacidad.
- Trabajadores en licencia por calamidad doméstica: Hasta el final de la licencia.
- Trabajadores con fuero sindical legal: Durante el tiempo que dure el fuero sindical legal.
- Protección: Si un trabajador con fuero sindical circunstancial lo despiden, este puede solicitar su reintegro al trabajo presentando una demanda ante el juez de trabajo dentro de los dos meses siguientes al despido.
Ley fuero sindical Colombia
En Colombia, el fuero sindical está respaldado por la Constitución Política, específicamente en el artículo 39, que garantiza el derecho a la libertad sindical. Además, la Ley 411 de 1997 regula el fuero sindical, estableciendo protecciones específicas para los trabajadores afiliados a sindicatos y sus representantes, fortaleciendo así la democracia laboral en el país.
Constitución Política de Colombia
La Constitución Política de Colombia, en su artículo 39, establece el derecho de los trabajadores a constituir sindicatos y asociaciones sin intervención del Estado. De esta manera, se reconoce la importancia de la libertad sindical para la protección de los derechos de los trabajadores.
Código Sustantivo del Trabajo (CST)
El CST, en su artículo 395, define el fuero sindical y establece los requisitos para su aplicación. Este artículo establece que los trabajadores que ostenten la calidad de directivos o miembros de un sindicato no podrán despedirlos, trasladarlos o desmejorar en sus condiciones de trabajo sin justa causa previamente calificada por el juez laboral.
Decreto 2351 de 1965
Este decreto reglamenta el fuero sindical y establece los procedimientos para su levantamiento. El decreto también establece las garantías a las que tienen derecho los trabajadores que gozan de fuero sindical.
Ley 584 de 2000
Esta ley modifica el CST y amplía la protección del fuero sindical a los servidores públicos. La ley también establece los mecanismos para la protección del fuero sindical en el sector público.
Jurisprudencia
La Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia han emitido una serie de sentencias en las que han desarrollado la jurisprudencia sobre el fuero sindical. Estas sentencias han establecido los principios y criterios que se deben aplicar para la protección del fuero sindical.
Lea el siguiente articulo de interés: Elementos esenciales del contrato de trabajo.
Lo que dice la ley
La ley colombiana establece que el fuero sindical es un derecho fundamental de los trabajadores que se encuentran afiliados a un sindicato. Este derecho tiene como objetivo proteger a los trabajadores de represalias por parte de los empleadores por su participación en actividades sindicales.
La ley también establece que el fuero sindical lo puede levantar un juez laboral en caso de que se compruebe la existencia de una justa causa grave.
