Descubre qué es el acoso sexual laboral, cómo detectarlo y qué acciones tomar para enfrentarlo. Aprende a protegerte y denunciar esta violación de los derechos humanos.
El acoso sexual laboral es una problemática que afecta a muchas personas en el entorno laboral colombiano. Detectar esta problemática puede ser desafiante, pero algunas señales comunes incluyen comentarios inapropiados, insinuaciones sexuales no deseadas, gestos obscenos, entre otros comportamientos ofensivos y reiterativos.
En el entorno laboral colombiano, se identifican como conductas de acoso sexual más frecuentes las siguientes:
- La solicitud o presión para mantener relaciones sexuales (82%),
- Intentos o consumación de actos sexuales (79%),
- Intercambio de correos electrónicos y mensajes de texto a través de dispositivos móviles (72%),
- Contactos físicos que, aunque inicialmente consentidos, rebasan los límites establecidos (72%).
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Curiosamente, la mayoría de las personas encuestadas no identifican de inmediato estas conductas como acoso sexual ni se reconocen como víctimas de tal comportamiento, sino que toman conciencia al ser interrogadas sobre experiencias específicas relacionadas con el acoso
¿Qué es el acoso sexual laboral?
El acoso sexual laboral es una forma de violencia de género que se produce en el ámbito laboral, y que consiste en cualquier conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista, realizada por un trabajador, un empleador, un supervisor o cualquier otra persona en el lugar de trabajo, dirigida a otra persona, que atente contra su dignidad, y que cree un ambiente laboral intimidatorio, hostil u ofensivo. En Colombia, el acoso sexual laboral está regulado por la Ley 1257 de 2008, que define el acoso sexual laboral como:
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«Toda conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista ejercida en contra de una persona, en el ámbito laboral, por un sujeto activo que tenga un poder real o aparente sobre la víctima, independientemente de su posición jerárquica, que cree un ambiente laboral intimidatorio, hostil u ofensivo».
¿Cómo detectar el acoso sexual en el trabajo?
El acoso sexual laboral puede manifestarse de diversas formas, tanto verbales como físicas. Algunos ejemplos de comportamientos que pueden constituir acoso sexual laboral son:
- Comentarios o insinuaciones de carácter sexual.
- Tocamientos o acercamientos físicos no deseados.
- Invitaciones a salir o a mantener relaciones sexuales.
- Presión para que la víctima acepte tener relaciones sexuales.
- Amenazas o represalias si la víctima se niega a las peticiones.
Es importante tener en cuenta que el acoso sexual laboral no siempre es fácil de detectar. Las víctimas pueden sentirse avergonzadas o intimidadas y puede que no quieran denunciar el acoso.
¿Qué hacer si eres víctima de acoso sexual en el trabajo?
Si te encuentras siendo víctima de acoso sexual en tu trabajo, es crucial buscar apoyo y tomar medidas. En Colombia, existen leyes que regulan este tema, como la Ley 1257 de 2008, que busca prevenir y sancionar el acoso y la violencia sexual en ámbitos laborales. Si crees que estás siendo hostigada, es importante que tomes medidas. Algunas de las cosas que puedes hacer son:
- Hablar con la persona que te está acosando. En ocasiones, simplemente hablar con la persona y hacerle saber que su comportamiento no es apropiado puede ser suficiente para que deje de acosarte.
- Hablar con un compañero de trabajo o un superior que te inspire confianza. Esta persona puede ayudarte a hablar con la persona que te está acosando o a denunciar el acoso a las autoridades competentes.
- Denunciar el acoso a las autoridades competentes. En Colombia, el acoso sexual laboral está tipificado como una falta disciplinaria grave en el Código Sustantivo del Trabajo. Las víctimas de acoso sexual laboral pueden denunciar el acoso a la empresa o a la Inspección del Trabajo.
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Recomendaciones para prevenir el acoso sexual laboral
Las empresas tienen la obligación de prevenir el acoso sexual laboral. Para ello, pueden adoptar las siguientes medidas:
- Implementar una política de prevención del acoso sexual laboral. Esta política debe estar claramente definida y debe ser comunicada a todos los empleados.
- Formar a los empleados sobre el acoso sexual laboral. La formación debe proporcionar a los empleados información sobre qué es el acoso sexual laboral, cómo identificarlo y cómo actuar si son víctimas.
- Crear un entorno de trabajo respetuoso e inclusivo. Las empresas deben fomentar un entorno de trabajo en el que todos los empleados se sientan respetados e incluidos, independientemente de su sexo.
Tipos de acoso sexual laboral
La ley colombiana, en el artículo 7 de la Ley 3/2007, establece que el acoso sexual laboral puede ser de dos tipos:
- Acoso sexual laboral por razón de sexo.
- Acoso sexual laboral por abuso de poder.
En ambos casos, el acoso sexual laboral se caracteriza por la existencia de un comportamiento no deseado de naturaleza sexual que tiene el propósito o produce el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante y ofensivo.
Acoso sexual laboral por razón de sexo
Este tipo de acoso se produce cuando acosan a una persona por su sexo o por su orientación sexual. Por ejemplo, una mujer puede sufrir de hostigamiento por un hombre que le hace insinuaciones sexuales o que la trata de forma diferente por ser mujer.
Este tipo de acoso puede manifestarse de diversas formas, como:
- Comentarios o insinuaciones sexuales no deseadas.
- Tocamientos o acercamientos físicos no deseados.
- Exigencias de favores sexuales.
- Discriminación o trato diferencial por motivos de sexo o orientación sexual.
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Acoso sexual laboral por abuso de poder
El acoso sexual laboral por abuso de poder se produce cuando una persona es acosada por alguien que tiene poder sobre ella en el ámbito laboral. Por ejemplo, un jefe puede acosar a una empleada a la que le ha asignado un proyecto importante.
Este tipo de acoso puede manifestarse de diversas formas, como:
- Amenazas de despido o de pérdida de beneficios si la víctima no accede a las demandas del acosador.
- Chantaje o coacción para obtener favores sexuales.
- Condicionamiento de la promoción o del desarrollo profesional a cambio de relaciones sexuales.
¿Es un delito el acoso sexual en el trabajo?
La ley 1257 de 2008 incorporó el acoso sexual como un delito en el código penal, estableciendo la posibilidad de penas de hasta 3 años de prisión mediante su artículo 29.
Según datos de la Fiscalía, se han registrado al menos 11.098 casos de acoso sexual. Estas cifras han experimentado un marcado incremento, pasando de apenas cuatro denuncias en 2008 a 1.656 en 2017, lo que representa más de cuatro casos reportados diariamente.
