Esta guía completa sobre los tipos de contratos laborales en Colombia proporciona una visión detallada y práctica de las distintas modalidades contractuales vigentes en el país, incluyendo sus características, ventajas y consideraciones clave.
En Colombia, entender los diferentes tipos de contratos laborales es esencial tanto para empleadores como para empleados. Los contratos laborales establecen los términos y condiciones de empleo, y su comprensión es crucial para garantizar el cumplimiento legal y los derechos laborales.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador, por el cual el trabajador se obliga a prestar sus servicios personales bajo la dependencia y subordinación del empleador, a cambio de una remuneración. En Colombia, la ley laboral establece los diferentes tipos de contratos de trabajo que pueden celebrarse.
Tipos de contratos laborales en Colombia
En Colombia, existen diferentes tipos de contratos laborales que regulan la relación entre trabajadores y empleados. Algunos de los tipos de contratos laborales más comunes en Colombia son:
- Contrato a término fijo
- Contrato a término indefinido
- Contrato de obra o labor
- Contrato temporal, ocasional o accidental
- Contrato de aprendizaje
- Contrato de trabajo por prestación de servicios
Contrato a término fijo
El contrato a término fijo es un tipo de contrato laboral en el que se pacta una duración determinada para la prestación de los servicios. La duración máxima de un contrato a término fijo es de tres años, prorrogables por un máximo de dos años más.
Características del contrato a término fijo
Las características principales del contrato a término fijo son las siguientes:
- La duración del contrato es determinada. El contrato debe especificar el inicio y la terminación del contrato.
- El contrato debe constar por escrito. El contrato debe ser firmado por el trabajador y el empleador, y debe contener los siguientes elementos:
- Las partes del contrato
- El objeto del contrato
- La remuneración
- La jornada laboral
- Las condiciones de trabajo
- Las demás cláusulas que convengan las partes
- El contrato debe registrarse ante el Ministerio del Trabajo. El registro del contrato debe realizarse dentro de los 30 días siguientes a su celebración.
(También te puede interesar: Elementos esenciales del contrato de trabajo.)
Derechos y obligaciones de las partes
El contrato a término fijo confiere a las partes los siguientes derechos y obligaciones:
Trabajador
- Tiene derecho a recibir una remuneración adecuada a la labor desempeñada.
- Tiene derecho a gozar de vacaciones, prima de servicios, cesantías e intereses de cesantías.
- Tiene derecho a la protección de su salud y seguridad en el trabajo.
Empleador
- Tiene la obligación de pagar la remuneración al trabajador.
- Tiene la obligación de cumplir con las normas laborales y de seguridad social.
- Tiene la obligación de proporcionar al trabajador las herramientas y materiales necesarios para el desempeño de sus labores.
Leyes que regulan el contrato a término fijo
El contrato a término fijo está regulado por las siguientes leyes colombianas:
- Código Sustantivo del Trabajo (CST)
- Ley 1064 de 2006
- Ley 1429 de 2010
Contrato a término indefinido
El contrato a término indefinido es aquel en el que no se pacta una duración determinada para la prestación de los servicios. Este tipo de contrato es el más común en Colombia.
Características del contrato a término indefinido
Las características principales del contrato a término indefinido son las siguientes:
- La duración del contrato no está determinada. El contrato puede terminar en cualquier momento, por voluntad de una de las partes o por causas justificadas.
- El contrato no requiere constar por escrito. Sin embargo, es recomendable que el contrato se celebre por escrito para garantizar los derechos de las partes.
- El contrato debe registrarse ante el Ministerio del Trabajo. El registro del contrato debe realizarse dentro de los 30 días siguientes a su celebración.
Derechos y obligaciones de las partes
El contrato a término indefinido confiere a las partes los siguientes derechos y obligaciones:
Trabajador
- Tiene derecho a recibir una remuneración adecuada a la labor desempeñada.
- Tiene derecho a gozar de vacaciones, prima de servicios, cesantías e intereses de cesantías.
- Tiene derecho a la protección de su salud y seguridad en el trabajo.
- Tiene derecho a estabilidad laboral.
(Articulo de interés: Demanda laboral en Colombia: Proceso y pasos a seguir.)
Empleador
- Tiene la obligación de pagar la remuneración al trabajador.
- Tiene la obligación de cumplir con las normas laborales y de seguridad social.
- Tiene la obligación de proporcionar al trabajador las herramientas y materiales necesarios para el desempeño de sus labores.
- Tiene la obligación de mantener la estabilidad laboral del trabajador.
Leyes que regulan el contrato a término indefinido
El contrato a término indefinido está regulado por las siguientes leyes colombianas:
- Código Sustantivo del Trabajo (CST)
- Ley 1064 de 2006
- Ley 1429 de 2010
Contrato de obra o labor
El contrato de obra o labor es un tipo de contrato laboral en el que se pacta la realización de una obra o labor determinada. La duración del contrato será la necesaria para la ejecución de la obra o labor.
Características del contrato de obra o labor
Las características principales del contrato de obra o labor son las siguientes:
- La duración del contrato está determinada por la obra o labor a realizar. El contrato se termina una vez que se ha realizado la obra o labor.
- El contrato no requiere constar por escrito. Sin embargo, es recomendable que el contrato se celebre por escrito para garantizar los derechos de las partes.
- El contrato debe registrarse ante el Ministerio del Trabajo. El registro del contrato debe realizarse dentro de los 30 días siguientes a su celebración.
Derechos y obligaciones de las partes
El contrato de obra o labor confiere a las partes los siguientes derechos y obligaciones:
Trabajador
- Tiene derecho a recibir una remuneración adecuada a la labor desempeñada.
- Tiene derecho a gozar de vacaciones, prima de servicios, cesantías e intereses de cesantías.
- Tiene derecho a la protección de su salud y seguridad en el trabajo.
Empleador
- Tiene la obligación de pagar la remuneración al trabajador.
- Tiene la obligación de cumplir con las normas laborales y de seguridad social.
- Tiene la obligación de proporcionar al trabajador las herramientas y materiales necesarios para el desempeño de sus labores.
Leyes que regulan el contrato de obra o labor
El contrato de obra o labor está regulado por las siguientes leyes colombianas:
- Código Sustantivo del Trabajo (CST)
- Ley 1064 de 2006
- Ley 1429 de 2010
Contrato temporal, ocasional o accidental
El contrato temporal, ocasional o accidental es un tipo de contrato laboral en el que se celebra para atender necesidades transitorias o accidentales del empleador. La duración de este tipo de contrato no debe exceder de 30 días.
Características del contrato temporal, ocasional o accidental
Las características principales del contrato temporal, ocasional o accidental son las siguientes:
- La duración del contrato no debe exceder de 30 días.
- El contrato no requiere constar por escrito. Sin embargo, es recomendable que el contrato se celebre por escrito para garantizar los derechos de las partes.
- El contrato no debe registrarse ante el Ministerio del Trabajo.
(Lea también: Discriminación laboral en colombia: Todo al respecto.)
Derechos y obligaciones de las partes
El contrato temporal, ocasional o accidental confiere a las partes los siguientes derechos y obligaciones:
Trabajador
- Tiene derecho a recibir una remuneración adecuada a la labor desempeñada.
- Tiene derecho a gozar de descansos dentro de la jornada laboral.
- Tiene derecho a la protección de su salud y seguridad en el trabajo.
Empleador
- Tiene la obligación de pagar la remuneración al trabajador.
- Tiene la obligación de cumplir con las normas laborales y de seguridad social.
- Tiene la obligación de proporcionar al trabajador las herramientas y materiales necesarios para el desempeño de sus labores.
Leyes que regulan el contrato temporal, ocasional o accidental
El contrato temporal, ocasional o accidental está regulado por las siguientes leyes colombianas:
- Código Sustantivo del Trabajo (CST)
- Ley 1064 de 2006
- Ley 1429 de 2010
Contrato de aprendizaje
El contrato de aprendizaje es un tipo de contrato laboral en el que se pacta la formación de aprendices en una actividad económica determinada. El contrato de aprendizaje debe celebrarse con un aprendiz que tenga entre 14 y 28 años de edad.
Características del contrato de aprendizaje
Las características principales del contrato de aprendizaje son las siguientes:
- El contrato debe celebrarse con un aprendiz que tenga entre 14 y 28 años de edad.
- El contrato debe constar por escrito. El contrato debe ser firmado por el aprendiz, el empleador y el centro de formación.
- El contrato debe registrarse ante el Ministerio del Trabajo. El registro del contrato debe realizarse dentro de los 30 días siguientes a su celebración.
Derechos y obligaciones de las partes
El contrato de aprendizaje confiere a las partes los siguientes derechos y obligaciones:
Aprendiz
- Tiene derecho a recibir una remuneración adecuada a la labor desempeñada.
- Tiene derecho a gozar de vacaciones, prima de servicios, cesantías e intereses de cesantías.
- Tiene derecho a la protección de su salud y seguridad en el trabajo.
- Tiene derecho a recibir formación teórica y práctica en una actividad económica determinada.
Empleador
- Tiene la obligación de pagar la remuneración al aprendiz.
- Tiene la obligación de cumplir con las normas laborales y de seguridad social.
- Tiene la obligación de proporcionar al aprendiz las herramientas y materiales necesarios para el desempeño de sus labores.
- Tiene la obligación de cumplir con los términos del contrato de aprendizaje.
Leyes que regulan el contrato de aprendizaje
El contrato de aprendizaje está regulado por las siguientes leyes colombianas:
- Ley 119 de 1994
- Ley 789 de 2002
- Ley 1429 de 2010
Contrato de trabajo por prestación de servicios
El contrato de trabajo por prestación de servicios es un tipo de contrato civil en el que se pacta la prestación de servicios profesionales o de carácter técnico o científico, por parte de una persona natural, en favor de otra persona natural o jurídica, en forma independiente.
Características del contrato de trabajo por prestación de servicios
Las características principales del contrato de trabajo por prestación de servicios son las siguientes:
- La prestación de servicios se realiza de forma independiente. El contratista no está sujeto a la subordinación o dependencia del contratante.
- El contratista es responsable de sus propios gastos. El contratista debe proporcionar sus propias herramientas y materiales para el desempeño de sus labores.
- El contratista no tiene derecho a prestaciones sociales. El contratista no tiene derecho a vacaciones, prima de servicios, cesantías e intereses de cesantías.
Derechos y obligaciones de las partes
El contrato de trabajo por prestación de servicios confiere a las partes los siguientes derechos y obligaciones:
Contratista
- Tiene derecho a recibir una remuneración adecuada a la labor desempeñada.
- Tiene derecho a gozar de descansos dentro de la jornada laboral.
- Tiene derecho a la protección de su salud y seguridad en el trabajo.
Contratante
- Tiene la obligación de pagar la remuneración al contratista.
- Tiene la obligación de cumplir con las normas laborales y de seguridad social.
- Tiene la obligación de proporcionar al contratista las herramientas y materiales necesarios para el desempeño de sus labores.
Leyes que regulan el contrato de trabajo por prestación de servicios
El contrato de trabajo por prestación de servicios está regulado por las siguientes leyes colombianas:
- Código Civil
- Código de Comercio
- Ley 1064 de 2006
- Ley 1429 de 2010
