Esta guía proporciona una visión completa de los derechos, beneficios y procedimientos relacionados con la licencia de maternidad en Colombia, desde los requisitos y duración de la licencia hasta los trámites necesarios para su solicitud, esta guía ofrece información clave para que las mujeres embarazadas y sus empleadores comprendan y gestionen adecuadamente este importante aspecto del cuidado prenatal y postnatal.
Ser madre es una experiencia maravillosa que implica cambios físicos, emocionales y sociales, por consiguiente en Colombia, la ley reconoce la importancia de este proceso y protege los derechos de las mujeres embarazadas y en periodo de postparto a través de la licencia de maternidad.
¿Qué es la licencia de maternidad?
La licencia de maternidad es un permiso remunerado al que tienen derecho las mujeres trabajadoras en Colombia para ausentarse de su trabajo antes, durante y después del parto. Su objetivo principal es:
1. Proteger la salud física y emocional de la madre
- Permite a la mujer recuperarse del parto y prepararse para el cuidado del recién nacido.
2. Facilitar el establecimiento de la lactancia materna
- Brinda a la madre el tiempo necesario para amamantar a su bebé de forma exclusiva durante los primeros seis meses de vida.
3. Garantizar el desarrollo integral del bebé
- Permite a la madre dedicar tiempo al cuidado y atención del recién nacido en sus primeros meses de vida.
4. Promover la conciliación entre la vida laboral y familiar
- Permite a la mujer compatibilizar sus responsabilidades laborales con las obligaciones de la maternidad.
5. Fortalecer el vínculo entre madre e hijo
- Permite a la madre crear un vínculo afectivo fuerte con su bebé durante sus primeros meses de vida.
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¿Quiénes tienen derecho a la licencia de maternidad?
En Colombia, todas las mujeres trabajadoras, independientemente del tipo de contrato que tengan, tienen derecho a la licencia de maternidad. Esto incluye:
1. Trabajadoras con contrato indefinido
- Las trabajadoras que tienen un contrato de trabajo indefinido tienen derecho a la licencia de maternidad completa de 180 días.
2. Trabajadoras con contrato a término fijo
- Las trabajadoras con contrato a término fijo también tienen derecho a la licencia de maternidad completa, incluso si su contrato vence durante el periodo de licencia.
- Si el contrato vence antes del nacimiento del bebé, la trabajadora tiene derecho a la licencia de maternidad hasta la fecha de finalización del contrato.
3. Trabajadoras por obra o labor
- Las trabajadoras por obra o labor también tienen derecho a la licencia de maternidad, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:
- La labor o servicio debe tener una duración mayor a un mes.
- La trabajadora debe haber cotizado a salud en los seis meses anteriores al inicio de la licencia.
4. Madres adoptantes
- Las madres adoptantes tienen derecho a la licencia de maternidad completa, independientemente del tipo de adopción (simple o plena).
5. Empleadas domésticas
- Las empleadas domésticas tienen derecho a 116 días de licencia de maternidad remunerada.
6. Trabajadoras independientes
- Las trabajadoras independientes también tienen derecho a la licencia de maternidad, pero el pago lo asume directamente la trabajadora.
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7. Excepciones
- No tienen derecho a la licencia de maternidad las practicantes o las estudiantes que realizan prácticas en una empresa.
¿Cuánto dura la licencia de maternidad?
La licencia de maternidad en Colombia tiene una duración total de 180 días calendario, distribuidos de la siguiente manera:
1. Periodo prenatal
- 116 días: Este periodo se puede tomar de forma continua o fraccionada, de acuerdo a las necesidades de la madre y previa autorización del empleador.
- Inicio: La trabajadora puede iniciar el periodo prenatal dentro de los tres meses anteriores a la fecha probable de parto.
2. Periodo postnatal
- 64 días: Este periodo es obligatorio e ininterrumpido.
- Inicio: El periodo postnatal inicia inmediatamente después del parto.
3. Casos excepcionales
- Nacimiento prematuro: Si el bebé nace antes de la fecha probable de parto, la licencia de maternidad se extenderá por el tiempo que falte para completar los 180 días.
- Muerte del bebé: Si el bebé fallece antes o durante el parto, la trabajadora tendrá derecho a un permiso remunerado de 15 días calendario.
4. Permiso de paternidad
Los padres también tienen derecho a un permiso de paternidad de 14 días calendario remunerados.
¿Cómo se remunera la licencia de maternidad?
1. Salario base
Durante la licencia de maternidad, la trabajadora tiene derecho a recibir el 100% de su salario base. Este salario base se define como:
- Salario ordinario: La remuneración mensual fija y regular asignada a la trabajadora.
- Salario integral: La totalidad de los pagos periódicos que recibe la trabajadora, incluyendo salario ordinario, comisiones, bonificaciones y otros pagos fijos.
2. Pago del salario
El pago del salario durante la licencia de maternidad es responsabilidad de la entidad de salud a la que esté afiliada la trabajadora, por tal razón la trabajadora debe presentar la documentación requerida a la EPS para iniciar el trámite de pago. Además, la EPS tiene un plazo máximo de 15 días hábiles para realizar el pago a la trabajadora.
3. Cálculo del pago
- El pago de la licencia de maternidad se calcula sobre la base del salario devengado por la trabajadora en los seis meses anteriores al inicio de la licencia.
- Si la trabajadora no tiene tiempo de cotización suficiente, se toma como base el salario mínimo legal vigente.
4. Situaciones especiales
- Trabajadoras independientes: Las trabajadoras independientes también tienen derecho a la licencia de maternidad, pero el pago lo asume directamente la trabajadora.
- Trabajadoras domésticas: Las trabajadoras domésticas tienen derecho a 116 días de licencia de maternidad remunerada, pero el pago lo asume el empleador.
- Articulo interesante: Demanda laboral en Colombia: Proceso y pasos a seguir.
Requisitos licencia de maternidad
Para acceder a la licencia de maternidad en Colombia, la trabajadora debe realizar los siguientes trámites:
Documentación requerida
1. Certificado médico prenatal
- Este certificado debe ser expedido por un médico o una enfermera y debe indicar:
- El estado de embarazo de la trabajadora.
- La fecha probable de parto.
- El número de semanas de gestación.
2. Informe de afiliación a la EPS
- Este informe se obtiene en la EPS a la que esté afiliada la trabajadora.
3. Solicitud de licencia de maternidad
- La trabajadora debe presentar una solicitud formal a su empleador indicando:
- Su nombre completo.
- El número de cédula de ciudadanía.
- El cargo que desempeña.
- La fecha probable de parto.
- La fecha de inicio y fin de la licencia.
4. Copia del contrato de trabajo
- En caso de ser necesario, se debe presentar una copia del contrato de trabajo.
Presentación de la documentación
1. A la EPS
- La trabajadora debe presentar el certificado médico prenatal a la EPS para iniciar el trámite de pago de la licencia.
2. Al empleador
- La trabajadora debe presentar la solicitud de licencia de maternidad y la documentación correspondiente a su empleador con suficiente antelación al inicio de la licencia (mínimo 15 días).
Plazos
1. EPS
- La EPS tiene un plazo máximo de 15 días hábiles para realizar el pago a la trabajadora.
2. Empleador
- El empleador no puede negarse a conceder la licencia de maternidad. Si lo hace, la trabajadora puede presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo.
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¿Qué hacer si no me reconocen la licencia de maternidad?
Si tu empleador te niega o no te reconoce la licencia de maternidad a la que tienes derecho, puedes seguir estos pasos:
1. Recopilar pruebas
Solicita por escrito la negación de la licencia guarda una copia de la solicitud y la respuesta de tu empleador. Además, obtén copias de la documentación que hayas presentado, como el certificado médico prenatal, el informe de afiliación a la EPS, la solicitud de licencia de maternidad, entre otros documentos relevantes. Por último, reúne cualquier otra prueba que pueda ser relevante, como comunicaciones con tu empleador sobre la licencia o testigos que puedan corroborar tu situación.
2. Comunicarte con tu EPS
- Informa a tu EPS sobre la situación: Contacta a tu EPS, además explica que tu empleador no te está reconociendo la licencia de maternidad.
- Solicita asesoría y acompañamiento: La EPS puede brindarte asesoría legal y ayudarte a realizar los trámites necesarios.
3. Denunciar ante el Ministerio del Trabajo
- Presenta una queja formal: Puedes presentar una queja en línea o de forma presencial en una oficina regional del Ministerio del Trabajo.
- Aporta la documentación y pruebas: Incluye toda la información y documentos que hayas recopilado para respaldar tu caso.
- Describe la situación en detalle: Explica claramente la negativa de tu empleador y las consecuencias que ha tenido para ti.
4. Buscar asesoría legal
Un abogado especializado en derecho laboral puede asesorarte sobre tus derechos y ayudarte a defender tu caso, además existen organizaciones que brindan apoyo legal y acompañamiento a mujeres trabajadoras en situaciones similares.
Ley licencia de maternidad en Colombia
La licencia de maternidad en Colombia se encuentra amparada por un marco legal sólido que protege los derechos de las mujeres trabajadoras durante el embarazo y el postparto. A continuación, se detallan las principales normas que la regulan:
1. Constitución Política de Colombia
El Artículo 13: Garantiza la igualdad real y efectiva de las mujeres y los hombres en el acceso al trabajo, además, el Artículo 47: dicta que el Estado garantiza la protección integral de la salud.
2. Código Sustantivo del Trabajo
Según el Artículo 264, se establece que las mujeres embarazadas tienen derecho a una licencia remunerada de 18 semanas. Además, el Artículo 265 especifica que la licencia por maternidad será otorgada a la empleada que la solicite dentro de los tres meses previos a la fecha estimada de parto. Por otro lado, el Artículo 266 garantiza que durante la licencia por embarazo, la trabajadora recibirá el 100% de su salario base.
3. Ley 50 de 1990
- En Colombia, se regula el sistema de salud y se establece que las entidades de salud están obligadas a cubrir la licencia de maternidad.
4. Decreto 2306 de 2006
- Establece las normas sobre la protección integral de la maternidad y la primera infancia.
5. Ley 1781 de 2016
- Amplía el permiso de paternidad a 14 días calendario remunerados.
Beneficios de la licencia de maternidad
La licencia de maternidad ofrece diversos beneficios tanto para la madre como para el recién nacido:
1. Protección de la salud
- Permite a la madre recuperarse física y emocionalmente del parto.
- Facilita el establecimiento de la lactancia materna.
- Dos descansos diarios de 30 minutos cada uno para amamantar o extraer leche materna.
- Brinda un entorno adecuado para el cuidado y desarrollo del bebé.
2. Estabilidad laboral
- Garantiza la conservación del empleo durante la licencia.
- Permite conciliar la vida laboral y familiar.
- La trabajadora continúa cotizando a salud y pensiones durante la licencia.
- La trabajadora tiene derecho a recibir todas sus prestaciones sociales durante la licencia (vacaciones, aguinaldos).
3. Bienestar económico
- Asegura un ingreso económico durante el periodo de incapacidad.
- Reduce la carga económica familiar.
